Казахстанка рассказала, как вынужденный прогул по болезни обернулся для неё штрафом, превышающим дневную зарплату в три раза, передает наш сайт со ссылкой на “Диапазон”.

"Я не вышла на работу, потому что плохо себя чувствовала, но предупредила руководство. Пропустила всего один день, а мне выписали штраф , который оказался в три раза больше моей дневной оплаты. Администратор заявила, что могла бы меня уволить или сделать выговор, но "закрыла глаза". То есть я ещё должна сказать спасибо? Но ведь это не прогул — я сообщила, что заболела! Если бы знала заранее, что так выйдет, я бы просто открыла больничный", — поделилась проблемами девушка.

Юрист отмечает, что наложение штрафа за отсутствие по болезни незаконно, и такие действия можно оспорить.

"Однако я не рекомендую отпрашиваться с работы в устной форме. Лучше всего оформить больничный или написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Важно, чтобы заявление было официально одобрено, и у вас было доказательство (например, фото подписанного документа). В данном случае администратор превысил свои полномочия — он не имеет права штрафовать или увольнять сотрудников. Это может сделать только работодатель, с которым заключен трудовой договор", — пояснила юрист палаты юридических консультантов LEGALMAN Алена Дуля.

Эксперт также советует фиксировать все рабочие вопросы в письменном виде, чтобы в случае спорных ситуаций иметь доказательства.