post

О людях труда на легендарном заводе им. С.М. Кирова в Петропавловске

Фото: pulscen.kz

«Я делаю из куска железа полезную вещь». О людях труда на легендарном заводе им. С.М. Кирова в Петропавловске

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев объявил 2025 год Годом рабочих профессий. Приоритетной задачей глава государства назвал формирование культа труда в казахстанском обществе. Любой труд – в почёте , особенно большого уважения заслуживает молодежь, выбравшая рабочие профессии, подчеркивает президент. Как поддерживают рабочих и повышают статус человека труда на одном из крупнейших предприятий страны – легендарном заводе имени С.М. Кирова в Петропавловске – мы поговорили с директором предприятия Алмасом Нурмагамбетовым и сотрудником завода — токарем Санатом Макановым.

«БЕЗ ТОКАРЕЙ НИЧЕГО БЫ НЕ КРУТИЛОСЬ, НЕ ЕЗДИЛО»

- Санат, как вы пришли в свою профессию?

- Я пришел на завод имени Кирова в 2005 году, можно сказать, оказался здесь совершенно случайно. По делам был на заводе, проходил мимо отдела кадров и интереса ради спросил, есть ли у них вакансии. Мне сказали, что есть две вакансии – токаря и слесаря-инструментальщика. Меня заинтересовало. Вызвали мастера, меня провели в цех, показали станки и рабочее место, сказали проходить медкомиссию и приходить на работу сначала учеником. Я выбрал вакансию токаря. Я обучался работе за станком, у меня был наставник, начинал я с самых простых деталей, с болтов, но быстро «впитывал» информацию и вскоре у меня начало получаться. Через полгода мне присвоили третий разряд, а уже через год я делал сложные детали.

Пришел на завод — было 25 лет, сейчас мне 45. Я токарь пятого разряда, делаю точные детали, сложные в исполнении матрицы и пуансоны. Наш цех называется инструментальным, мы делаем инструменты.

- Как выбор этой профессии изменил вашу жизнь? Какие важные события в жизни у вас связаны с заводом?

- В 2013 году я стал победителем в конкурсе «Лучший токарь». В том же году мы с семьей переехали в заводское общежитие, где прожили 10 лет. Предприятие предоставляет жилье тем сотрудникам, у кого нет собственной квартиры. Мы платили аренду около 500 тенге и оплачивали половину от стоимости коммунальных услуг – так помогает наш профсоюз. Это стало ощутимой поддержкой для нашей молодой семьи ещё и потому, что наш старший сын Омар родился со сложным диагнозом, у него ДЦП.

В 2020 году меня наградил орденом «Еңбек Даңқы» 3-ей степени президент Касым-Жомарт Токаев. Чтобы получить награду, я ездил в Астану. Это стало для меня большим признанием профессионализма. В моей личной копилке много грамот — от акима области и города, министерства промышленности и строительства РК.

В 2022 году проходил республиканский конкурс «Лучший токарь» от профсоюза машиностроителей, где я занял третье место.

В конце 2023 года я заехал в собственную квартиру. При поддержке местного и республиканского профсоюзов смог приобрести жилье по выгодной ипотеке. Завод поддержал меня деньгами, выделил один миллион тенге на первоначальный взнос. На приобретение жилья, обучение и лечение завод всегда выделяет средства и поддерживает работников материально.

- Что вы можете сказать об отношении современной молодежи к рабочим профессиям?

- Например, сейчас к нам пришли студенты обучаться, они проходят практику на заводе. Рядом со мной стоит парень, смотрит, как я работаю, ему интересно. Он сам признается, что его тянет к «железу». Он работает и на токарном, и на фрезерном станке. У него я вижу желание работать, а за других ничего сказать не могу.

Есть такое предубеждение, что рабочие профессии не перспективные, малооплачиваемые. Как правило, молодые люди стремятся сразу к большим зарплатам, но все приходит с опытом. Соответственно, чем выше будет заработная плата у производственных работников, тем больше специалистов к нам придёт.

Конечно, важно и желание работать, повышать свою квалификацию и уровень. Нужно много терпения, сразу может и не получиться. Может сложиться так, что ты вообще не пригоден в этой профессии, просто потому, что руки не те.

- Как вы думаете, почему в этом плане важна инициатива президента – объявить 2025 год Годом рабочих профессий?

- По моему мнению, президент стремится повысить производственные силы в нашей стране. В Казахстане не хватает человеческих ресурсов, не хватает рабочих рук. Чтобы развивалось производство и экономика страны, нужно повышать престиж рабочих профессий, создавать достойные условия и оплату труда, стимулировать молодежь идти в рабочие специальности. Награды для представителей рабочих профессий, конечно, тоже имеют большое значение – это признание заслуг, честного труда и профессионализма в своём деле.

- Что мотивирует вас продолжать заниматься своим делом?

- Мне нравится моя работа: я делаю из куска железа полезную вещь, она работает и приносит пользу человеку, обществу. Без нас, токарей, колес не было бы, ничего бы ни крутилось, ничего бы не ездило. Это очень важная и полезная профессия в нашей жизни. Несмотря на то, что появляется современное оборудование, новые технологии и искусственный интеллект, в нашей стране токарей ещё пока долго никто не заменит.

С этого завода я рассчитываю уйти на пенсию, я здесь уже корни пустил. К тому же, у меня есть цель — получить орден «Еңбек Даңқы» 2-й или 1-й степени.

«ЛЮДИ, БЕЗ КОТОРЫХ ЗАВОД НЕ ДОСТИГ БЫ ТОГО, ЧТО ИМЕЕМ»

- Алмас Мусаевич, вы руководите заводом им. С.М. Кирова уже почти два года. Расскажите, как на заводе работают над задачей президента по повышению престижа и привлекательности рабочих профессий? Какая поддержка для работников предприятия есть в вопросах их социальной защиты, условий труда?

- Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Профсоюз совместно с администрацией завода предоставляет сотрудникам путёвки в санаторий «Щучинский». Путёвки дают в первую очередь работникам, занятым на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, у которых большой производственный трудовой стаж на предприятии. Благодаря профсоюзу наши сотрудники имеют право за счёт организации посещать фитнес-центры. Члены профсоюза также получают премии на праздники и подарки на Новый год для детей. Профсоюз оказывает помощь сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях. С 1 июня 2023 года сотрудникам, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей, малообеспеченным одиноким родителям, мы предоставляем бесплатное питание.

В прошлом году мы подняли заработную плату всем сотрудникам предприятия. На государственные праздники сотрудники получают премии.

Одно из наших достижений — это отсутствие травматических случаев на производстве. Это стало возможным благодаря правильной организации условий труда сотрудников и системному подходу к обеспечению безопасности.

- Глава государства отмечал необходимость реформирования системы образования под запросы рынка труда, налаживании связи между учебными заведениями и крупными предприятиями. Как завод взаимодействует с учебными заведениями?

- В этом году мы заключили меморандум о сотрудничестве с двумя университетами: «Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева» г. Астана и НАО «Северо-Казахстанский университет имени Манаша Козыбаева». На конкурсе, проведенном «Евразийским университетом имени Л.Н. Гумилева», наш завод занял призовое 3-е место в номинации «Лучшая база практик 2024». Мы восстановили связь с учебными заведениями. В 2024 году на заводе прошли производственную практику более 70 студентов разных специальностей, многие из них вернулись к нам на завод и в этом году. Ряд студентов прошли у нас оплачиваемую практику. Надеемся, что они вернутся к нам на завод уже в качестве работников. У нас дружный коллектив и богатые традиции, которыми мы гордимся.

- Какие планы есть у завода им. Кирова на ближайший год, и как с ними связана потребность в новых кадрах?

- В своё время наш завод поставлял оборудование по всему миру. Наша главная цель — вернуть былую мощь предприятия. Нам удалось расширить линейку выпускаемой продукции. Завод специализируется на производстве средств связи, военного оборудования и оборудования для предприятий нефтегазового комплекса и железнодорожного транспорта.

В прошлом году завод запустил проект по выпуску беспилотных летательных аппаратов. Это будут дроны для будущих военных, сельскохозяйственные дроны, а также новейшее антидроновое оборудование. Завод заключил объёмные контракты с министерством обороны Республики Казахстан. Планируем запуск новых видов гражданской продукции. В прошлом году на заводе освоили производство зарядных устройств для электромобилей любых типов. На заводе начали производство антивандальных таксофонных аппаратов, которые могут использоваться в различных областях от залов ожидания на вокзалах до нефтяных вышек и морских портов.

Сейчас предприятие нуждается в квалифицированных сотрудниках как инженерно-технического состава, так и производственных специальностей, нам нужны токари, фрезеровщики, слесари. В ближайшее время завод планирует закупить новые станки, что привлечет к нам новых квалифицированных сотрудников и позволит выполнять заказы в более короткие сроки. У нас талантливая молодежь, поэтому приглашаю специалистов к нам на завод. На мой взгляд, мы создали самые лучшие условия для сотрудников и их семей. У нас замечательные сотрудники, люди, без которых завод не достиг бы того, что мы имеем сейчас.

Год рабочих профессий завод имени С.М. Кирова интервью люди труда

Народный репортёр. Перекрёсток остался без асфальта

Прошлой осенью сняли асфальт на перекрестке. По одной из улиц уложили асфальт, который уже ве ...

  • 21.04.2025

На каких условиях США будут строить консульство в Алматы?

В Сенате Казахстана обсудили детали соглашения о строительстве нового консульства США в Алматы. Документ ...

  • 17.04.2025

Казахстанцы смогут использовать пенсионные накопления на стоматологическое лечение и медпомощь детям

Минздрав внес изменения в правила использования единовременных пенсионных выплат на лечение. Соответств ...

  • 17.04.2025

Каким станет вокзал Актобе - читайте в свежем номере «Диапазона»

В продаже с 17 апреля. Спешите купить ! Каким станет вокзал Актобе после реконструкции ...

  • 17.04.2025