В 2025 году российский рынок труда стремительно развернулся в сторону работодателей. Если раньше они буквально дрались за то, чтобы привлечь лучшие кадры, провоцируя гонку зарплат, то теперь многие компании сократили или вовсе заморозили наём персонала, а требования к соискателям возросли. В числе наиболее заметных трендов — увеличение спроса на работников с большим опытом (от пяти лет) и с навыками использования искусственного интеллекта. Об этом рассказал управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров в рамках организованной сервисом HR-конференции.

«Растет запрос на квалифицированных людей, экспертов в своей области. А кандидатов с опытом свыше пяти лет в одной профессии, в одном направлении, на самом деле немного. Борьба за такие кадры точно идёт. И компании стараются удерживать такой персонал», — пояснил он «Ридусу» в кулуарах мероприятия.

По словам эксперта, ситуация очень сильно зависит от индустрии и региона. В рамках одной профессии разброс по количеству резюме на вакансию может быть очень большим — «в пять-шесть раз»: «То есть в одном конкретном федеральном округе может быть нехватка персонала и кандидатов, а в другом переизбыток. Рынок очень неоднородный».

Люди этот разброс тоже замечают и готовы переезжать туда, где им предложат хорошую работу и зарплату.

«Мне кажется, внутри России достаточно высокая трудовая мобильность. Мы это видим и по откликам кандидатов на так называемую вахту, когда люди готовы выезжать на работу в другие регионы. Также это есть и внутри города: люди готовы ездить в другой район ради работы, особенно если там хорошая ставка», — сказал Уваров.

Что касается искусственного интеллекта, эксперты «Авито» пока не видят причин опасаться того, что умные системы заменят живых сотрудников. По мнению Уварова, для российского рынка труда этот вопрос может стать актуальным не раньше, чем через два-три года. Однако устойчиво растёт запрос на кандидатов с опытом использования ИИ. Причём, это касается и синих воротничков, и «офисного планктона». Во втором сегменте за год число вакансий с указанием ИИ выросло на 34%.

«Сегодня ИИ это, скорее, такой новый английский. Ты должен, если хочешь получить большую зарплату, уже пытаться изучать его и применять. А в идеале даже показывать на реальных кейсах. Например, что ты сделал в своём каком-то pet-проекте (небольшом домашнем проекте), либо на предыдущем месте работать. Вот тогда ты будешь стоить дороже, ты будешь востребован», — говорит эксперт.

Среди других заметных тенденций он отметил увеличение спроса на сотрудников с частичной занятостью: «Таких вакансий на платформе от года к году становятся больше». Спрос на подработку соискателей тоже быстро растёт, по вполне понятным причинам.

В среднем люди хотят зарабатывать таким путём порядка 23 тысяч рублей в месяц при условии работы 2-3 раза в неделю до четырёх часов за смену. Около 60% кандидатов готовы подрабатывать в любое свободное время. Примерно 30% ищут дополнительный заработок только в рамках своей профессии, все остальные согласны рассмотреть и другие варианты.

Также работодатели стали охотнее нанимать людей старших возрастов и молодёжь.

«Расширяется портфель профессий, доступных для этих поколений. Сейчас, в преддверии лета, я думаю, очередной всплеск увидим — это достаточно сезонный тренд», — добавил Уваров.

По данным «Авито Работы», для соискателей старшего возраста за год сильнее всего выросло число предложений на позиции сотрудников склада (+142%), операторов пунктов выдачи заказов (+135%) и электромонтажников (+111%). Для студентов активнее всего рос спрос на операторов пунктов выдачи заказов (+145%), сотрудников склада (+65%) и товароведов (+40%).

Минувшей зимой количество резюме на платформе выросло на 63% по отношению к тому же периоду прошлого года. «Такого не было уже очень давно», — отметил Уваров. По его словам, зарплатная гонка ещё не остановилась, но уже замедлилась. Средние зарплаты продолжают расти: за год показатель прибавил 12% и достиг 74 318 рублей в месяц. Это почти совпадает с зарплатными ожиданиями кандидатов — в среднем 70 874 рубля в месяц, на 29% выше прошлогоднего уровня.

В топ-5 отраслей с наибольшим приростом числа вакансий вошли тяжелое машиностроение (+166%), управление транспортной инфраструктурой (+148%), организация мероприятий (+128%), ЖКХ (+80%) и энергетика (+5%).

Аналитики «Авито» собирают статистику о том, на какие вакансии откликается конкретный человек, и заметили, что всё больше людей, которые раньше искали работу только в офисе, теперь пытаются устроиться на рабочие профессии. Это закономерная реакция на опережающий рост зарплат у «синих воротничков». Это также подталкивает соискателей к переобучению.