Недавний обвал акций технологических компаний — лишь очередное напоминание о потенциальной бойне среди офисных работников по мере внедрения искусственного интеллекта. В докладе Всемирного экономического форума о глобальных рисках за 2026 год прогнозируется, что к 2030 году 92 миллиона работников могут потерять работу.

«Честно говоря, на кону стоит судьба любого работника интеллектуального труда», — заявил Business Insider Майкл Хаусман, основатель и ведущий стратег компании AI-ccelerator, специализирующейся на образовании и консалтинге в области ИИ.

Как обеспечить устойчивость своей карьеры в будущем? Опрошенные изданием эксперты предлагают несколько конкретных шагов.

Проведите аудит своих должностных обязанностей

Основатель и управляющий директор компании по подбору персонала ExpandIQ Алекс Кинг считает, что рабочие места можно разделить на три категории: полная автоматизация, расширение возможностей и трансформация. Большинство людей попадут в категорию расширения возможностей. То есть некоторые части работы будут автоматизированы, но не все. И стоит оценить уровень риска для вашей должности.

По словам Кинга, работникам следует провести «аудит» своих должностных обязанностей. Это включает пересмотр их должностной инструкции и составление списка ежедневных дел.

«Если задача предсказуема, вы очень уязвимы для автоматизации с помощью ИИ. Если она больше связана с принятием решений или построением отношений, вы немного менее уязвимы», — сказал Кинг.

Хаусман сказал, что компании «быстро осваивают» внедрение решений на основе ИИ в областях с большим количеством повторяющейся работы, которая не требует большой когнитивной нагрузки или сложного решения проблем, например, при ответе на электронные письма.

Сосредоточьтесь на результатах

Сотрудники или соискатели часто описывают свою работу, не объясняя её значимость. По мере развития рынка труда, будет всё более важно донести эту ценность до работодателей, особенно с учетом того, что компании стремятся количественно оценить вклад работника.

По словам руководителей, дополнительные проекты могут повысить шансы соискателей на получение работы. На собеседованиях обязательно продемонстрируйте концепцию, которую вы воплотили в жизнь, например, продукты, в разработке которых вы принимали участие.

Совершенствуйте свои навыки работы с ИИ

Поскольку многие профессии все больше смещаются в сторону «дополнения», а не полной замены, совершенствование ваших навыков в области ИИ может стать решающим фактором между сохранением работы и её потерей в пользу того, кто лучше разбирается в этой технологии. Например, генеральный директор Accenture в сентябре объявил о сокращении персонала, которого компания не смогла переобучить для работы в эпоху ИИ.

Джон Морган, президент отдела по вопросам карьерного перехода, мобильности и развития лидерских качеств в кадровой компании LHH, заявил, что сотрудникам необходимо не только приобрести базовые навыки работы с искусственным интеллектом, но и глубоко погрузиться в эту область. По его словам, в любой работе ИИ может стать хорошим помощником — своего рода вторым пилотом. И чем лучше ваши навыки работы с ИИ, тем устойчивее ваше положение.

Кинг предупредил, что многие компании пока не повышают квалификацию своих сотрудников в сфере ИИ, поэтому работникам следует самими проявлять инициативу. Он отметил, что существует множество бесплатных ресурсов для изучения основ искусственного интеллекта.

Развивайте навыки межличностного общения

Поскольку искусственный интеллект все чаще автоматизирует задачи, работникам необходимо «удвоить усилия» в развитии «мягких» навыков. Этот тезис подчеркивают многие руководители, от главного научного сотрудника IBM до директора по инновациям Cisco.

«Люди, обладающие такими важными навыками, как самосознание и эмоциональный интеллект, добьются больших успехов в будущем, потому что искусственный интеллект, очевидно, этого не может», — сказал Кинг.

Морган из LHH отметил, что критическое мышление всегда было важным, но сейчас оно является ключевым фактором в разработке стратегии ИИ для компаний и в обеспечении ценности их продукции.

«Умение задавать правильные вопросы становится все более важным», — сказал он, добавив, что это позволит выделить кандидатов на вакансию среди остальных.

Подумайте о собственном бизнесе

Хаусман отметил, что предпринимательство может предложить некоторым людям большую мобильность, гибкость и более высокую зарплату. Кроме того, с появлением новых технологий барьер для входа на рынок снизился.

«Появится множество предпринимателей-одиночек, которые смогут создавать совершенно новые предприятия с нуля, используя эти агентские инструменты», — сказал эксперт.

По его словам, сотрудники должны изучать «самые новые и лучшие» инструменты в своей отрасли и выявлять возможности для создания собственного бизнеса. В пример Хаусман привёл менеджера по социальным сетям, который начал экспериментировать с инструментами преобразования текста в изображения, а в итоге переключился на анимацию, где как минимум удвоил свою зарплату.