В соответствии с информацией, предоставленной Министерством труда Российской Федерации, мужчина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если его супруга пребывает в отпуске по беременности и родам. Согласно заявлению ведомства, размещённому в "Макс", супруга, ожидающая ребёнка, и её муж могут одновременно находиться в отпусках.

Министерство труда также напомнило, что такой отпуск можно получить как до рождения ребёнка, так и после этого. Он предоставляется без учёта графика отпусков на предприятии и накопленного стажа работы. Работодатель обязуется не препятствовать в предоставлении отпуска мужчине. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении или переносе отпуска, причём можно выбрать любое число дней отпуска.