Оптимизация в компании может быть опасна для сотрудников дополнительными функциями без соответствующих выплат, передает ТАСС. Также работник может столкнуться со злоупотреблением полномочиями со стороны работодателя.

Об этом рассказала руководитель программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.

Нередко так называемая оптимизация вместо трансформации или реорганизации рабочих мест ограничивается добавлением сотруднику дополнительных функций и объёмов работы без увеличения зарплаты.

Зачастую у сотрудника не остается выбора – соглашаться или нет, поскольку в настоящее время на рынке труда наблюдается сдвиг в сторону интересов работодателя.

По словам эксперта, в 2025 году крупные компании стали активно проводить оптимизацию кадров, отказываясь от найма новых сотрудников. Это вызвано тем, что бизнес вступил в режим экономии финансов, а налоговая реформа сильно повлияла на малый и средний бизнес.

Чтобы сохранить на рынке завоеванную позицию, пришлось сокращать расходы на сотрудников. Тогда работодатели и прибегли к оптимизации кадров: пересмотру норм труда и увеличению времени сверхурочной работы.

Второй вариант позволил сократить затраты на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников. Плюс ко всему работодатель мог договориться с работником, предоставив ему отгулы за переработку, а не оплату сверхурочных.

Между Трудовой кодекс РФ чётко регламентирует понятие сверхурочной работы. Таковой признаётся работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Это может быть как ежедневная работа (смена), либо при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Важно знать, что сверхурочной считается только работа, инициатором которой выступил работодатель. Если сотрудник задержался сверх рабочего времени по своей инициативе, переработкой это не является.

Также если у работника по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и он эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие лишние часы тоже не будут являться сверхурочной работой.

По общему правилу привлечь к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника. Если в организации есть профсоюз, работодателю потребуется учесть и его мнение при принятии решения о привлечении сотрудников к сверхурочному труду.

Есть исключения, когда получать согласие работника на труд сверх нормы не требуется. Например, случаи, связанные с чрезвычайными ситуациями, требующими немедленного реагирования.

В числе таких – предотвращение катастроф, аварий или устранение их последствий, устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное водоснабжение, газоснабжение и т. д.

Ранее член Ассоциации юристов России Иван Курбаков предупредил, что за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день работодателю грозит административная ответственность.

Согласно исследованию hh.ru, около трети россиян (29%) активно откликаются на вакансии в обеденное время — с 11:00 до 15:00 по московскому времени. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.