Весьма интересное и полезное мероприятие прошло в Жамбылской области. Здесь, на базе Таразского филиала АО « Интергаз Центральная Азия» состоялся традиционный республиканский смотр-конкурс на звание лучших специалистов газовой отрасли «Үздік маман». В течение двух дней конкурсанты демонстрировали свои теоретические и практические знания, а также умение оказать неотложную доврачебную помощь. На победу претендовали более 90 работников, передает Toppress.kz.

Финальному этапу предшествовал предварительный отбор, который прошёл во всех регионах страны, где представлены филиалы компании. Около 400 работников компании приняли участие в первом туре по 13 номинациям. Их победители и приехали в Тараз, чтобы уже на уровне республики определить лучших из лучших.

На торжественном открытии конкурса чувствовалось лёгкое волнение среди конкурсантов. Оно и понятно: каждый из них представлял не только свою профессиональную честь, но и честь своего филиала.

Выступившие руководители и ветераны компании пожелали всем участникам конкурса удачи.

– Как известно, Глава государства Касым-Жомарт Токаев в своём Послании народу Казахстана отметил, что в целях продвижения в обществе идеи трудолюбия и профессионализма следующий 2025 год объявлен в стране Годом рабочих профессий. Действительно, главное богатство нашей компании – это наши работники. Поэтому им уделяется особое внимание. Мы инвестируем в их обучение и создаем все условия, а данный конкурс является мощным звеном системы мотивации, главным событием года, – отметил технический директор АО «Интергаз Центральная Азия» Азамат Давлетов.

Как отметил директор Таразского филиала АО «Интергаз Центральная Азия» Галымжан Сагинтаев, главные задачи конкурса — это обмен опытом, стимулирование работников к повышению своего профессионального уровня и навыков, а также повышение престижа рабочих профессий, особенно ведущих специальностей, необходимых в газотранспортной отрасли.

– Все участники – это настоящая профессиональная элита, надёжная и перспективная основа газотранспортной отрасли страны. Труд рядовых работников и специалистов компании достоин высокого уважения. Ведь они и в лютый холод, и в знойную жару, в открытой степи и пустыне ведут бесперебойную эксплуатацию газотранспортной системы страны, внося значительный вклад в процветание экономики Казахстана. Но победителей и побеждённых здесь не бывает. Ведь своим участием в конкурсе работники приобретают неоценимый опыт, а также способствуют повышению своего профессионального роста, а также росту компании в целом. Конкурс позволяет выявлять лучших специалистов газового хозяйства, а в дальнейшем хорошие специалисты получают повышение по карьерной лестнице. Есть примеры, когда победители конкурсов, получая сильную мотивацию, доходили до директоров филиалов или департаментов центрального офиса компании, – говорит Г. Сагинтаев.

В течение двух дней конкурсанты демонстрировали свои теоретические знания и практические навыки. Журналисты стали свидетелями того, как рабочие лихо справлялись с поставленной задачей. Например, Электрогазосварщик Руслан Тургинбеков, представляющий Таразский филиал компании, очень старательно выполнял сложные сварочные работы, и жюри высоко оценило его технику.

– Прежде чем начать сварку, необходимо быть готовым к производственному процессу – проверить инструменты и аппарат, обмундирование, условия техники безопасности. И при быть готовым к производственному процессу морально. За работу, особенно, сложную, нужно браться со знанием дела, и выполнять её сосредоточенно, не позволяя себе допускать ошибки. Здесь каждый миллиметр может иметь значение, потому важно во главу угла ставить качество. Если вы любите свою профессию, то вам не составит труда справиться с любой задачей, – говорит Руслан.

В итоге в своей номинации он по праву стал победителем, продемонстрировав также высокие теоретические знания. Хотя, конечно, практически все финалисты демонстрировали довольно высокий уровень профессионализма. И наблюдать за их работой было большим удовольствием.

Объективная конкурсная комиссия оценивала не только уровень теоретической подготовки конкурсанта и качество выполненной работы на производственной площадке, но и применение рациональных и безопасных приемов труда, степень производственной самостоятельности участника и фактическое время, затраченное на выполнение задания.

Таразцы, кстати, победили и в таких номинациях, как «Слесарь по ремонту технологических установок», где победил Юрий Фомин, и «Оператор по исследованию скважин», где лучшим стал Берик Махамбетов. Также лучшим оператором по добыче газа стал таразский представитель Нуржан Косетов.

Дружной себя показала и команда из Шымкента. В итоге в их составе лучшим бурильщиком признан Жарылкасым Абилкасымов, а помощником бурильщика – Нурсултон Мухторов. В победителях также оказался их земляк Гайрат Казангапов из Шымкента (линейный трубопроводчик). Надо сказать, южане взяли ещё несколько призовых мест в других номинациях.

На высоте были Ідіріс Амандуллаев (машинист технологических компрессооров) и Дабыл Әтенов (оператор газораспределительной станции) – оба из Актобе, они также получили дипломы высшей степени. Не подкачали и ребята из Атырау. Первые места заняли электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Женисбай Аманов и монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии Аслан Конаров. В номинации «Слесарь по контрольно-измерительным приборам» победил Думан Өтемісов из Караганды. Лучшим газорезчиком признан Емут Эсенгалиев из Актау.

В общекомандном зачёте развернулась нешуточная борьба между южанами, и победу с небольшим отрывом завоевала команда из Шымкента. Ей и вручили желанный кубок «Үздік маман».

Всем победителям и призерам конкурса были вручили дипломы, а также установлена годовая надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство.

– Мы уверены, что подобные конкурсы, которые мы проводим ежегодно, помогают расти профессионально не только нашим мастерам, но и всей нашей компании. Сегодня каждый специалист газовой отрасли на вес золота, и мы высоко ценим их труд, создаем все возможные условия для работы, повышения профессионального мастерства. Но и сами работники ценят и любят свою работу. Порой они получают заманчивые предложения извне, но остаются работать здесь в Интергазе, потому что им нравится тёплая дружелюбная атмосфера в коллективе, кадровые и социальны программы, отношение руководства. А такие конкурсы ещё больше их сплачивает. Немаловажным аспектом является также и награда за победу – это надбавка к заработной плате победителям и призерам конкурса. Но самое главное – это чувство патриотизма за свою компанию, осознание того, что ты приносишь пользу родной стране, поднимая её экономику, – поделилась своим мнением директор Департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Интергаз Центральная Азия» Алия Чегреева.