post

Компания Boeing пообещала повысить зарплаты сотрудников на 30%, чтобы остановить забастовку

Компания Boeing предложила повысить зарплаты работников на 30% в попытке остановить забастовку. Однако это вызвало ещё большее недовольство среди бастующих, передает NUR.KZ со ссылкой на Financial Times.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на неё здесь и получайте её, где вам удобно (на почту или в Telegram).

Руководство Boeing направило предложение напрямую рабочим, минуя переговоры с профсоюзами, что вызвало резкую критику со стороны лидеров профсоюзов. Представители бастующих обвинили компанию в попытке избежать полноценного диалога и выразили возмущение таким подходом.

Компания заявила, что это предложение является окончательным, и добавила, что оно будет действительно только в случае, если члены профсоюза проголосуют за него до пятницы.

Международная ассоциация машиностроителей и работников аэрокосмической промышленности решительно отвергла предложение, заявив, что у Boeing нет права требовать проведения голосования в столь сжатые сроки.

Boeing стремится улучшить своё финансовое положение после тяжелого пятилетнего периода, включающего две трагические аварии и снижение спроса на самолёты из-за пандемии.

Народный репортёр. Перекрёсток остался без асфальта

Прошлой осенью сняли асфальт на перекрестке. По одной из улиц уложили асфальт, который уже ве ...

  • 21.04.2025

На каких условиях США будут строить консульство в Алматы?

В Сенате Казахстана обсудили детали соглашения о строительстве нового консульства США в Алматы. Документ ...

  • 17.04.2025

Казахстанцы смогут использовать пенсионные накопления на стоматологическое лечение и медпомощь детям

Минздрав внес изменения в правила использования единовременных пенсионных выплат на лечение. Соответств ...

  • 17.04.2025

Каким станет вокзал Актобе - читайте в свежем номере «Диапазона»

В продаже с 17 апреля. Спешите купить ! Каким станет вокзал Актобе после реконструкции ...

  • 17.04.2025