Как уволить несовершеннолетнего: разъяснения Минтруд
Минтруд разъяснил, при каких условиях работодатель может уволить подростка в России. По инициативе работодателя увольнение несовершеннолетнего возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Перед началом работы подросток обязан оформить трудовой договор. До 14 лет разрешается только творческая деятельность (например, участие в театральных постановках, кино, цирке) или спортивные мероприятия. С 14 лет подростку становятся доступны и другие виды лёгкого труда.
Для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей (попечителя), органа опеки или иного законного представителя. Подростки-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, оформляют договор через органы опеки. Самостоятельно подросток может заключить трудовой договор с 15 лет, но только на выполнение лёгкой работы, а с 16 лет — уже без ограничений по согласованию.
