Сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любое время до окончания срока уведомления, независимо от причин. Об этом сообщил юрист hh.ru Александр Кузнецов.

В разговоре с RT специалист объяснил, что, согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать поданное заявление об увольнении. Однако такое право ограничивается ситуацией, когда на его место уже приглашён другой сотрудник, которому, в соответствии с действующим законодательством, отказать в приёме на работу невозможно.

Отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме, подчеркнул он. Такой документ составляется в свободной форме, однако следует чётко указать реквизиты первоначального заявления, выразить намерение его отозвать и отметить дату подачи.

Работнику рекомендуется зафиксировать факт подачи такого заявления, например, с помощью отметки о получении на втором экземпляре, отметил юрист.

Ранее россиянам напомнили, что работодатель не вправе уволить без выплат. Уточняется, что работодатель не вправе законно уволить сотрудника без надлежащих выплат. Если такие действия имеют место, это может свидетельствовать либо о недостатке знаний в области законодательства, либо о попытке воспользоваться правовой неграмотностью работника.

Рассмотрены три ключевых сценария увольнения, которые важно знать каждому. Первый вариант — сокращение штата. Второй вариант — увольнение по собственному желанию. В данном случае закон не предусматривает никаких выходных пособий или дополнительных выплат по этой причине.

Третий сценарий — увольнение по соглашению сторон. Считается оптимальным компромиссом, поскольку позволяет сторонам согласовать условия расставания таким образом, чтобы это было выгодно обоим. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.