МОСКВА, 9 апреля, ФедералПресс. В Мегионе прошёл первый нефтяной хакатон для студентов ведущих профильных вузов России. В энергетическое сердце страны съехались 40 будущих инженеров и IT-специалистов из Москвы, Санкт-Петербурга, Томска, Новосибирска, Екатеринбурга и Уфы, передает «ФедералПресс».

Три дня студенты решали производственные кейсы и представляли свои работы жюри, в которое вошли эксперты «Славнефть-Мегионнефтегаза» и Фонда развития Югры. Победители хакатона получили приглашение на оплачиваемую практику с возможностью дальнейшего трудоустройства на предприятие.

Кроме того, будущие инженеры и IT-специалисты побывали на ключевых производственных объектах и в современном офисе «Славнефть-Мегионнефтегаза». Они увидели, как цифровые технологии обеспечивают эффективность нефтедобычи, и сами оценили условия, в которых работают нефтяники.

По словам бизнес-аналитика Центра компетенций в сфере производительности труда Фонда развития Югры Владимира Минина, в настоящее время нефтегазовая отрасль нуждается в квалифицированных кадрах, способных внедрять инновации и эффективно контролировать производственные процессы. А подобные хакатоны помогают лучше подготовить будущих специалистов к работе в промышленности.

«Студенческий хакатон – один из удачных форматов подготовки таких специалистов. Ребята видят, как организовано производство, знакомятся с потенциальным работодателем, общаются с экспертами. Это пример того, как продуманное взаимодействие нефтедобывающего предприятия с вузами помогает формировать кадровый резерв», – считает он.

Как рассказал директор по бизнес-трансформации «Славнефть-Мегионнефтегаза» Сергей Гордиенко, предприятие работает с ведущими российскими вузами и колледжами на протяжении многих лет, чтобы готовить квалифицированных специалистов, отвечающих всем современным требованиям, со студенческой скамьи.

«В вузах, с которыми мы сотрудничаем, учатся талантливые и целеустремленные ребята. Попадая к нам на практику, они под руководством опытных наставников постигают основы нефтяного дела, приобщаются к нашей корпоративной культуре. Многие из них устраиваются к нам на работу, и мы рады видеть их в своей команде», – рассказал он.

Предприятие развивает собственную образовательную программу «Место роста», в которой ежегодно участвуют лучшие выпускники школ страны. Им оплачивают обучение в вузах и ссузах, выплачивают корпоративную стипендию и предоставляют наставников на весь срок обучения. У каждого выпускника есть шанс попасть в команду предприятия.

Ранее «ФедералПресс» рассказывал об открытии в Мегионе первой IT-лаборатории для школьников.

Фото предоставлено Вадимом Лавренко