Министерство труда объявило об обновлении правил, касающихся выполнения работодателями квот на трудоустройство людей с инвалидностью на региональном уровне. Каждому субъекту Российской Федерации предоставляется возможность самостоятельно определять размер этих квот, как сообщила пресс-служба ведомства.

В заявлении Министерства труда отмечается, что изменения затронут процесс установления квот для трудоустройства граждан с инвалидностью в регионах. Подробности включают в себя право регионов устанавливать размер квот для всех отдельных подразделений компаний, находящихся на их территории, включая не только филиалы и представительства, но и все прочие обособленные структуры.

Как было указано, квоты на трудоустройство россиян с инвалидностью, варьирующиеся от 2% до 4% от общего числа сотрудников организации, будут определяться каждым регионом самостоятельно. Эти квоты распространяются на все организации, включая представительства и филиалы, численность работников в которых превышает 35 человек и которые расположены в соответствующем субъекте.

Начиная с 1 марта 2026 года, данные нормы распространятся на все обособленные подразделения организаций. Это означает, что квоты будут применяться в зависимости от уровня, установленного в регионе размещения подразделений, а не по месту регистрации головных офисов. Например, такие подразделения могут включать:

• дополнительные цеха для производства комплектующих,
• карьеры или месторождения с временными офисами,
• региональные отделы по поиску клиентов, которые не обладают функциями представительств, согласно информации пресс-службы.