Фото: Xinhua

Или скорее на одно… семеро человек претендуют на одно рабочее место – к такому выводу пришли казахстанские аналитики отечественного рынка труда. Проведя специальное исследование , агентство Ranking совместно с площадкой HH.KZ считают что в Казахстане серьёзно растёт конкуренция за рабочие места.

«По данным специалиста пресс-службы рекрутинговой площадки Hh.kz Рахимы Махмудовой, – сообщает Ranking, – индекс конкуренции (ИК) на рынке труда в третьем квартале текущего года достиг 7,3». Что означает следующее – на 10 вакансий в среднем приходится 73 (!) соискателя. А это на 32% больше, чем в июле-сентябре 2023 года.

Как утверждают специалисты, показатель 7,3 (шкала: от 4 до 7,9) демонстрирует почти высокий уровень конкуренции за рабочие места. «В 14 из 26 отраслей экономической деятельности, по которым пресс-служба компании-рекрутера приводит данные, уровень конкуренции находится в пределах умеренного. В большинстве из них ИК существенно вырос в сравнении с данными за третий квартал прошлого года. Самая низкая конкуренция зафиксирована в сфере финансов (4,8), автомобильной отрасли (5,8), а также в секторе производства и сервисного обслуживания (6,1)», – информируют эксперты Ranking.

Тяжелей всего управленцам и... охранникам

Оказывается, сложнее всего найти работу соискателям в сферах управления и высшего менеджмента (13,3 на место), инвести-ционной и консалтинговой деятельности (13,8), искусства (14,5). А первое место антилидерства, по результатам исследования, занимает сфера безопасности – на одно место претендуют 15 человек.

«Такой высокий уровень конкуренции в охранной деятельности связан в первую очередь с тем, что в этой категории немного новых вакансий (плюс 3%), зато желающих работать в охране за год стало больше на 53%», – объясняют аналитики.

Картину роста конкуренции на рынке труда дополняет и динамика количества вакансий и резюме на рекрутинговой площадке. Здесь аналитическое агентство, приводя данные сервиса настраиваемой аналитики Hh.kz, приходит к выводу, что с января по сентябрь рост количества свободных рабочих мест на площадке в годовом выражении замедлился, а вот рост количества резюме, напротив, увеличился.

В начале 2024 года работодатели разместили на 16% больше объявлений о наборе кадров, чем в январе прошлого года. А вот уже к сентябрю этого года оптимистичные 16% превратились в пессимистичные 9%... Цифры увеличения количества резюме за 9 месяцев выглядят таким образом: в начале 2024-го годовая динамика находилась в пределах 16%, а в конце третьего квартала взлетела до 38%.

Рост вакансий

Тем не менее прирост количества вакансий есть. Однако регион региону рознь. Довольно заметно выросло количество объяв-лений о поиске сотрудников в «трудо-дефицитных» северных и центральных регионах. В Северо-Казахстанской области он составил 13%, в Павлодарской – 16%, Карагандинской – 13%, Акмолинской – 13%. А исключительная картина на рынке труда сложи-лась, по мнению аналитиков, в Алматинской области. В этом регионе, с очень высокой миграционной нагрузкой, вакансий стало на четверть больше, чем в сентябре прошлого года.

Следом за ростом количества вакансий увеличивались и размеры предлагаемых зарплат. Если сравнивать цифры сентября 2023-го и аналогичного периода этого года, то разница в предлагаемых зарплатах составила 10,4%. Ранее потенциальным работникам предлагали 250 тыс., теперь – 276 тыс. тенге. Самый высокий уровень зарплат работодатели предлагают менеджерам среднего и высшего звена – 532,7 тыс. тенге, а также специалистам в сфере стратегического и инвестиционного управления про-ектами – 456,9 тыс. тенге. Врачам и соцработникам, как всегда, везёт меньше – им готовы платить в среднем 250 тыс. тенге. Учёным и педагогам – 227,8 тыс. тенге, рабочему персоналу – 275,1 тыс. тенге. Охранники и другие специалисты служб безопасности на данный момент получают самые скромные предложения по оплате своего труда – 169,3 тыс. тенге.

Рост занятости

По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, уровень занятости к населению в возрасте 15 лет и старше в первом квартале 2024 года составил 64,8%, к численности рабочей силы – 95,3%. Уровень безработицы – 4,7%, что немного – на 0,1% – ниже по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Численность безработных, по подсчетам бюро, составила 452,7 тыс. человек. Доля молодежи NEET, которая говорит своё «нет» и работе, и учебе, и профессиональной подготовке, составила печальные 7%.

По сравнению с первым кварталом прошлого года общая занятость населения выросла на 134,6 тыс. человек, причём в основ-ном за счёт наемных работников (на 81 тыс.). Свою роль в оптимистичной картине сыграли и самостоятельно занятые работники – рост на 54,5 тыс. Наибольшая доля занятых наблюдалась в сфере торговли –16,8%, образования – 13,1%, промышленности – 12,3% и сельского хозяйства –11,1%.

Очень нужны учителя...

На Электронной бирже труда Enbek.kz в августе этого года наблюдался повышенный спрос на специалистов сферы образования. Там было размещено 131,8 тыс. вакансий и 129 тыс. резюме. Получается, что по сравнению с предыдущим месяцем количество вакансий возросло на целых 26% (27,4 тыс.), а количество резюме сократилось на 3% (3,5 тыс.).

Заметный рост спроса пришелся именно на высококвалифицированные кадры в сфере образования. Многое, конечно, объясняется наступлением нового учебного сезона. В числе наиболее востребованных профессий оказались учителя математики – 3,3 тыс. вакансий, воспитатели – 3 тыс., учителя начальных классов – 2,3 тыс., русского языка и литературы – 2,2 тыс. вакансий.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщают, что в то же время на 10% увеличился спрос на специалистов средней квалификации – 48,9 тыс. вакансий, тогда как для неквалифицированного труда этот показатель сократился на 4% – 30 тыс. вакансий.

Рынок труда – в позитиве

Ранее, исследуя темпы внедрения принципов ESG в казахстанских организациях, мы приводили данные отечественных специалистов в сфере управления персоналом. А они утверждают, что рынок труда Казахстана находится сейчас в позитивной динамике и более того – пика своего ещё не достиг. Компании демонстрируют оптимистичный настрой, и большинство из них ожидает роста объёмов бизнеса в ближайшее время.

И международные, и отечественные эксперты прогнозируют высокий спрос на рабочую силу, «давление» на бизнес-модели вследствие удорожания оплаты труда. В результате, будет ужесточаться и конкуренция за таланты и навыки. Тогда мы отметили важный тренд – на рынке труда совершенно определенно формируется тенденция человеко-центричности и повышения ценности человеческого труда. И причина не только в доброте душевной, хотя и не без этого…

Дело в том, что наблюдается довольно острая нехватка специалистов, и компании борются за таланты. В связи с этим они серьёзно вкладываются в формирование бренда привлекательного работодателя, делают все, чтобы удержать ценного специалиста.

Этим, отчасти, можно объяснить и то, почему иногда происходит уменьшение размещения вакансий – компании направляют больше усилий на удержание «старого» сотрудника, чем на поиск «нового». Хотя, конечно, поиск тоже никогда не прекращается.

Татьяна БИРЮКОВА