Он пояснил, что согласно 136-й статье Трудового кодекса РФ, условия выплаты зарплаты работнику должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Важно отметить, что работник имеет право указать банковские реквизиты, отличные от своих собственных, для перечисления средств. Закон не устанавливает жестких требований о том, что счёт должен непременно принадлежать самому сотруднику. Эта позиция ранее была подтверждена Рострудом, о чём свидетельствует соответствующее письмо ведомства.

Как подчеркнул собеседник RT, если подобное условие прописано в трудовом договоре, то перечисление заработной платы на счёт стороннего лица, то есть третьего лица, является вполне законным.

Ранее опрос ВЦИОМ показал, что россиянам важнее рабочий результат, а не зарплата.