Сегодня найти новую работу достаточно сложно. По этой причине уходить с прежнего места, не имея варианты дальнейшего трудоустройства, не стоит. Иначе искать работу придётся 3-4 месяца, ведь компании больше не борются за сотрудников. Об этом рассказал эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский, сообщает KONKURENT.RU.

Эксперт отметил, что в условиях обострившейся конкуренции на рынке труда РФ, где на каждую вакансию приходится уже 9 резюме, россияне рискуют совершить главную ошибку года — уволиться, не имея на примете нового места работы. Сейчас поиск достойной позиции может затянуться.

Сегодня гораздо разумнее подумать о развитии в рамках своей текущей компании. Проявляя инициативу и осваивая смежные задачи, считает эксперт. Например, если маркетолог разберется в data-аналитике или современных ИИ-технологиях, то можно повысить свою ценность в глазах руководства, сократить риски увольнения и увеличить свои шансы на пересмотр зарплаты. Освоение искусственного интеллекта становится не роскошью, а минимальным стандартом. Специалисты, которые умеют ускорять рабочие процессы с помощью нейросетей, смогут сохранить конкурентный доход.

Эксперт рекомендует не ограничиваться поиском «работы мечты», а рассмотреть проектную занятость или подработки, чтобы диверсифицировать доходы. Ценятся те, кто обладает редкими навыками. По словам специалиста, времена, когда обычные менеджеры были нарасхват, ушли. Сейчас востребованы профессионалы, способные настраивать сложные процессы или управлять производственными цепочками. На собеседованиях важно не завышать зарплатные ожидания без реального профессионального преимущества. Иначе предложение уйдет более гибкому претенденту.

Эксперт также отмечает, что российские работодатели утратили интерес к гонке за кадрами. Если ещё в 2023–2024 годах компании хватались за любого соискателя, пытаясь экстренно закрыть вакансии, то в 2025–2026 годах акцент сместился на эффективность расходов. Дорогой кредит и рост налогов на зарплаты вынуждают бизнес считать каждый рубль, и в приоритете теперь не массовый найм, а обучение и удержание собственных сотрудников. Вместо десятков открытых вакансий сейчас внутренние перемещения и переквалификация.

Эксперт отметил, что рынок труда «остыл» прежде всего для офисных работников и креативного сегмента. Сейчас в маркетинге, HR, инвестициях теперь нужны лишь топовые специалисты, готовые приносить результат сразу. Отмечается и стагнация в IT-сфере на начальных и средних позициях. Рынок насытился выпускниками ускоренных курсов, а базовые задачи автоматизируются с помощью нейросетей.

Однако, промышленность, стройка и логистика продолжают испытывать дефицит кадров, подчеркнул эксперт. Здесь все ещё тяжело найти грамотных инженеров, химиков, квалифицированных рабочих и техников. Конкуренция за таких специалистов не ослабевает, поскольку демографические проблемы и отток работников в оборонную сферу усугубляют ситуацию.

Эксперт предупреждает, что в 2026 г. россиян ждёт и замедление роста зарплат. Если раньше индексация на 15–20 процентов была привычной, сегодня большинство компаний в лучшем случае поднимет оклады на уровень годовой инфляции – от 5 до 10 процентов. Эпоха стремительного роста доходов без повышения квалификации подходит к завершению, пишет портал «Газета.Ru».