Женщинам разрешается оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного — при соблюдении установленных условий, передает наш сайт со ссылкой на Uchet.kz.

В ведомстве напомнили, что на сотрудниц, находившихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В МТСЗН уточнили, что право на такой отпуск возникает при наличии трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Согласно статье 91 Трудового кодекса, в этот стаж включаются:

• периоды фактически отработанного времени;
• время, когда за сотрудником сохранялись место работы, должность и заработная плата полностью или частично;
• время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• периоды до восстановления на работе после незаконного увольнения.

При этом специалисты подчеркнули, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В министерстве также добавили, что работодатель может предоставить сотруднице отпуск полностью авансом — если согласен на это, либо частично, пропорционально фактически отработанному времени после выхода из декретного.

Минтруда заявило о массовых манипуляциях с декретными выплатами