О том, как поменяется рынок труда в Казахстане в 2026 году, корреспонденту наш сайт рассказала Анастасия Ускова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work.

Сегодня по официальным данным в Казахстане около 9,2 млн занятых, из которых примерно 2,1–2,2 млн (около 23–24 %) — это самозанятые. Среди них — онлайн-фрилансеры и специалисты на локальных платформах, и их доля растёт каждый год. С 2026 года в Казахстане вступает в силу новый упрощенный налоговый режим для самозанятых (СНР 4%): единые социальные взносы, освобождение от индивидуального подоходного налога и возможность работать без регистрации ИП. При этом интернет-платформы смогут выступать налоговыми агентами — удерживать и перечислять налоги, а также выдавать электронные чеки. Анастасия Ускова полагает, что эти меры создают новые условия для более прозрачного и комфортного сотрудничества между бизнесом и исполнителями, закрепляя тенденцию развития платформенной занятости и делая её более официальной и устойчивой.

“Причины стремительного роста самозанятости и платформенной занятости многогранны. Это и стремление к гибкости со стороны работников и работодателей, и широкое распространение интернета с удобными цифровыми инструментами, и необходимость сокращать издержки, оперативно масштабируя проекты. Особенно востребован формат, при котором работодателю не нужно содержать большой штат — достаточно привлечь профильного специалиста, включая представителей рабочих специальностей, для конкретной задачи, а все расчеты, учёт и юридические формальности берет на себя платформа. Такой подход обеспечивает удобство и безопасность обеим сторонам, позволяя бизнесу быстрее реагировать на изменяющиеся условия рынка. Если говорить о реальных цифрах, то официальная среднемесячная численность фрилансеров в Казахстане составляет около 255,8 тысяч человек — это примерно 2,8 % всех занятых, согласно hh.kz. Однако, если учитывать частичную занятость и разные формы внештатной работы, цифра достигает от 500 тысяч до одного миллиона человек. Если добавить всех самозанятых, их доля на рынке труда приближается к 25 %. При этом большинство таких работников занято не только в IT, но и в торговле, мелких услугах и фермерских хозяйствах — это разнообразный и активно растущий сегмент экономики”, – сказала Анастасия Ускова.

Может ли рынок полностью отказаться от традиционного найма? Эксперт считает, что вряд ли.

“Постоянный найм по-прежнему необходим там, где важны стабильность, обучение и социальные гарантии — в государственных структурах, на крупных предприятиях и в стратегически важных отраслях. Однако платформенная модель все активнее дополняет штат, позволяя бизнесу использовать аутсорсинг, проектную работу, временные команды и привлечение специалистов рабочих профессий по краткосрочным контрактам. Все это превращает труд в формат “работа как сервис”, который упрощает взаимодействие между работодателем и исполнителем, снижая издержки и повышая гибкость”, – сказала Ускова.

Что ждёт бизнес и исполнителей в 2026 году?

Вот некоторые пункты, которые характеризуют 2026 год, по мнению эксперта.

Бизнесу предстоит формализовать работу с фрилансерами: налоговые удержания будут автоматизированы, договоры станут более стандартизированными и удобными для обеих сторон, а сервисы найма “на время” — доступны и эффективны.

Исполнителям будет проще работать официально и вести отчетность, но требования к прозрачности доходов и качеству услуг вырастут. Часть “теневых” подрядчиков уйдет с рынка.

Практические советы

Бизнесу:

• Разделяйте задачи: ключевые компетенции — в штате, временные проекты — внештатникам.
• Работайте через надёжные платформы с автоматическим расчетом налогов, ЭДО и комплаенсом.
• Заключайте прозрачные контракты и планируйте бюджет с учетом новых правил.
• Рассмотрите аренду кадров через агентства для пиковых проектов.

Фрилансерам:

• Сравните доход с лимитом нового режима (300 МРП в месяц — в 2025 г. это ≈1,18 млн тг). Если доход меньше лимита, необходимо оформить статус самозанятого (СНР) и платить 4% налог. Если доход превышает лимит, следует выбрать другой налоговый режим.
• Создайте финансовую подушку для сезонных колебаний.
• Конкуренция будет за скорость и качество. Инвестируйте в цифровые и профильные навыки – искусственный интеллект постепенно берет на себя рутинные и повторяющиеся задачи, что меняет саму структуру рынка труда. И об этом мой следующий совет!
• Вместе с автоматизацией растёт спрос на новые профессии — это контроль и настройка алгоритмов, prompt-инжиниринг, подготовка и обработка данных, модерация контента и многое другое.

  Для фрилансеров ИИ становится не просто инструментом повышения производительности, но и серьёзным вызовом: теперь важно не только быстро выполнять задачи, но и обеспечивать высокое качество, уметь адаптироваться к новым технологиям и работать в тесном взаимодействии с автоматизированными системами.

Взгляд в будущее

2026 год станет переломным для рынка труда Казахстана. Самозанятые получат понятные правила игры, платформы возьмут на себя налоги и юридические формальности, а гибкие форматы занятости из исключения превратятся в норму. Это значит, что бизнес сможет быстрее находить нужных людей, а исполнители — проще и безопаснее работать с заказчиками.

Кроме того, платформы, по мнению эксперта, упростят работу кадровых служб и бухгалтерий, снижая их нагрузку за счёт автоматизации оформления договоров, расчета и уплаты налогов по ставке 4% в рамках специального режима для отдельных видов деятельности. Это не только ускоряет процессы, но и уменьшает административные и налоговые риски для компаний.

“Компании все чаще будут совмещать постоянных сотрудников, внештатных специалистов и фрилансеров, собирая “проектные команды под задачу”. Такой подход снизит издержки, ускорит запуск проектов и позволит масштабироваться в разы быстрее. Автоматизация рутинных процессов создаст не только новые удобства, но и новые вызовы. Станет важнее умение работать с ИИ, развивать креативные и аналитические навыки, управлять сложными проектами в цифровой среде. Появятся профессии, которых ещё нет в списках вакансий, а конкуренция за скорость и качество возрастет. Побеждать будут те, кто не просто идёт в ногу с изменениями, а опережает их — учится новому, адаптируется к технологиям и умеет работать на стыке разных компетенций”, – заключила эксперт.